Kontext
Sogetis HR-avdelning behövde en enhetlig och modern rekryteringsportal som både stärkte arbetsgivarvarumärket och effektiviserade rekryteringsprocessen. Tidigare lösningar var splittrade och svåra att anpassa till verksamhetens behov.
Uppdrag
Jag ansvarade för att leda införandet av en ny rekryteringsportal baserad på Jobylon, med fokus på varumärkesanpassning, användarupplevelse och struktur i hela kandidatresan.
Arbetet omfattade stöd i upphandling och kravställning, UX-design av kandidatflöden och HR-verktyg samt visuell anpassning till Sogetis identitet. Jag samordnade dialogen mellan HR, leverantör och interna intressenter samt tog, tillsammans med kommunikationsdirektör och HR, fram bastexter och struktur för en enhetlig tonalitet.
Min roll
Teknisk projektledare och creative lead med ansvar för branding, UX och samordning. Jag säkerställde att lösningen mötte både verksamhetens behov och kandidatens förväntningar samt koordinerade utbildning av redaktörer för att säkra långsiktig användning och kvalitet.
Resultat
En enhetlig och varumärkesstärkande rekryteringsportal som förbättrade kandidatupplevelsen och effektiviserade HR:s arbete. Organisationen fick en tydlig och sammanhållen struktur för rekrytering över tid.
