Skip to content
Toggle Navigation
Hem
Om Maria Helgars
Uppdrag
Blogg
Kontakt
Boka
Fyll i formuläret.
När du fyllt i formuläret nedan, boka sedan ett digitalt möte med mig där vi pratar om ert nuläge.
Namn
*
E-postadress
*
Telefon/mobilnummer
*
Företag inkl webbadress
*
Organisationsnummer
*
Beskriv din målgrupp. Vilka är dina kunder?
*
Hur skulle du beskriva din organisations nuvarande digitala och hållbara mognad – med egna ord?
Vilket område upplever du spontant som mest utmanande för din organisation just nu: kultur, strategi, ledarskap, kommunikation eller något annat?
Hur skulle du beskriva din organisations nuvarande digitala och hållbara mognad?
*
Vi har inte påbörjat någon resa ännu
Vi gör vissa digitala eller hållbarhetsinsatser, men utan tydlig riktning
Vi arbetar med enstaka initiativ, oftast på kort sikt
Vi har en strategi, men den används inte aktivt
Vi driver projekt kontinuerligt men saknar helhetsperspektiv
Vi har en tydlig plan och engagerar organisationen
Vi integrerar digitalisering och hållbarhet i allt vi gör – det är en del av vår kultur
Hur tydligt är er digitala strategi för medarbetarna?
*
Vi har ingen uttalad digital strategi
Strategin finns men är okänd för de flesta
Endast ledningen känner till den
Den har kommunicerats men inte uppdaterats på länge
Vissa medarbetare vet ungefär vad den innehåller
Strategin är känd men känns inte relevant i vardagen
Den används ibland som underlag i beslut
De flesta medarbetare vet vad den innebär men saknar vägledning
Strategin är tydlig och används aktivt i vår verksamhet
Den är välkänd, levande och integrerad i vår kultur och våra processer
Hur pratar ni om misslyckanden – som lärdom eller som något negativt?
När visade ledningen senast vägen i en digital eller hållbar satsning?
Hur kopplar strategin till affärsplan och hållbarhetsmål?
När senast kommunicerades strategin brett?
Hur involveras medarbetare i att utveckla initiativ?
Vad saknas i kommunikationen för att skapa engagemang?
Vem driver digitalisering och hållbarhet – och hur tydligt är mandatet?
Hur följer ni upp effekterna av era initiativ?
Vi har aldrig riktigt följt upp
Det var för flera år sedan
Det sker mer ad hoc än planerat
Det gör vi kontinuerligt
Det är en el av vår löpande agenada
Vi har interna initiativ men inte återkommande
Vi har en plan för uppföljning och den fungerar
Vi har en plan för uppföljning men ibland blir det inte av
När gav ni senast medarbetare möjlighet att lära nytt inom digitalisering eller hållbarhet?
Vi har aldrig erbjudit utbildning inom detta
Det var för flera år sedan
Vi ger möjlighet mer ad hoc än planerat
Vi uppmuntrar eget lärande men erbjuder få resurser
Vi skickar ibland medarbetare på externa kurser
Vi har interna initiativ men inte återkommande
Vi erbjuder regelbundet utbildning men utan helhetstänk
Vi har en plan för kompetensutveckling kopplad till strategi
Vi lär kontinuerligt och systematiskt – det är en del av kulturen
Vilka nya förmågor behöver ni mest framåt?
Hur startade ert senaste förändringsprojekt – planerat eller spontant?
När involverade ni senast kunder eller partners i att utveckla en lösning?
Hur balanserar ni kortsiktiga marknadskrav med långsiktiga mål?
Var är ni starka redan idag?
Vilket område känns mest brådskande att börja utveckla?
Skicka
Page load link
Go to Top
